Менеджер по персоналу (инспектор по кадрам).

Mechanic repairing a car in a workshop or garage

Менеджер по персоналу обеспечивает подбор работников на вакантные должности, зачастую выполняет и другие функции, связанные с управлением персоналом и обеспечением условий карьерного роста и повышения квалификации.

Обязанности менеджера по подбору персонала зависят от размера компании, а также от её политики. В компаниях малого бизнеса должность менеджер по персоналу встречается крайне редко – это обусловлено тем что в компании скорее всего маленький штат, необходимые обязанности выполняет сам руководитель, а поиск специалистов выполняет кадровое агентство.

  Компании среднего бизнеса, часто держат в штате одного или двух менеджеров, которые подбирают и обучает сотрудников, определяет, как поощрять их усилия, ведет личные дела.

В крупные предприятия с большим штатом создаются целые кадровые отделы. В обязанности входит разработка и поддержание корпоративного стиля компании, создание системы поощрения и наказания работников предприятия, проведение мероприятий, способствующих сплочению сотрудников, повышению их мотивации, открытие перед работниками перспектив карьерного роста.

Курс менеджера по персоналу включает изучение дисциплин: 

  • Трудовое право:

Нормативно-правовая база, регламентирующая работу кадровой службы. Прием на работу, увольнение, перевод на другу должность (отдел) кадра. Виды подсечёт трудового стажа.

  • Кадровое делопроизводство:

Прием на работу, воинский учет, выговоры, переводы,  рабочее время, командировки, отпуска, больничные, декрет, увольнение, расторжение трудового договора

  • Архив. Номенклатура дел организации:

Требования к составлению номенклатур личных дел, Основные требования к формированию дел в делопроизводстве организации и подготовка передачи дел в ведомственный архив

  • Управление персоналом:

Кадровая политика, формирования кадрового состава,  методы поддержания работоспособности персонала.

Обращаем ваше внимание, что на сайте представлен неполный перечень наших программ. Учебный отдел ежегодно разрабатывает новые учебные программы, в том числе и по заявкам организаций. Вы всегда можете уточнить у менеджера наличие нужных вам учебных программ, а так же обсудить возможность разработки новых.

Продолжительность курса: 40 академических часов  

Численность групп: 3-6 человек

Стоимость обучения: 11700,00 руб. при единовременной оплате (скидка 7%) — 9900,00 руб.

Форма оплаты – любая (по безналичному или за наличный расчет) Если форма оплаты безналичная, то слушатели, прибывшие на обучение, должны иметь оригинал или копию платежного поручения, которые являются пропуском на занятия.